Больничный при расчете отпускных: входит ли больничный, порядок и пример расчета

Содержание
  1. Особенности предоставления отпуска сотрудникам
  2. Как правильно рассчитать размер выплаты?
  3. Берутся ли дни болезни в расчетный период?
  4. Включается ли в расчет суммы отпускных?
  5. Оформление листа нетрудоспособности во время отпуска
  6. Правила расчета суммы отпускных
  7. Если выдан больничный в связи с травмой или болезнью работника
  8. Саморазвитие — это истязание себя. Почему пора уйти от тренда и начать жить
  9. Если выдан лист нетрудоспособности по БИР
  10. Что представляет собой больничный лист?
  11. Порядок расчета отпускных
  12. Примеры расчета суммы отпускных
  13. Во время отпуска сотрудник заболел
  14. Окупаемо, актуально, без конкурентов: стоит ли открывать бизнес на консервах и что следует знать о деле
  15. Выплаты, применяемые в вычислениях
  16. Учитываются ли больничные при расчете отпускных
  17. Надо ли включать дни болезни в расчетный период
  18. Пример
  19. Как заполнять больничные по новым правилам
  20. Учитывается ли больничный при расчете отпускных?
  21. Повышение заработной платы до отпуска или во время его
  22. Дело интересное, но есть риски: разведение минипигов как бизнес
  23. Как не «сломаться», если уволили с работы: 7 вещей, о которых надо позаботиться
  24. Если Шариков хочет работать… или отдыхать
  25. Кадровые документы, зарплата, отчетность
  26. Одалживая деньги родственникам или друзьям, есть риск не получить их обратно: как тактично отказать, но не обидеть человека
  27. Необычный бизнес для эстетов: стоит ли открывать центр обучения верховой езде
  28. Входит ли пособие в расчет отпускных
  29. Пример:
  30. Перед отпуском или во время отпуска было повышение оклада
  31. Почему стоит подписаться на соцсети лидеров отрасли, если вы работаете удаленно
  32. Вполне законные хитрости
  33. Если выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам
  34. Интересно, прибыльно: свечи с цветными пламенем — стоит ли начинать бизнес
  35. Расчет отпуска после длительного нахождения на больничном
  36. Оплата больничного по беременности в расчете отпускных выплат
  37. Включают ли пособие в расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
  38. Входят ли дни болезни в расчетный период
  39. Пример:
  40. Считаются ли отпускные с больничного листа

Особенности предоставления отпуска сотрудникам

Ежегодно работники уходят в отпуск, чтобы восстановить свои силы. Время отдыха в обязательном порядке планируется заранее. С этой целью составляется график отпусков, который утверждается за две недели до начала нового года (до 17 декабря).

При составлении графика отпусков берутся во внимание пожелания сотрудников, требования трудового законодательства к продолжительности ежегодного отпуска, сфера деятельности компании и особенности ее работы.

После утверждения графика отпусков работодателем каждого работника знакомят с приказом под роспись. За несколько дней до начала отпуска гражданин пишет заявление на имя руководителя компании. Далее выносится приказ о предоставлении запланированных дней отдыха и делается расчет отпускных.

Как правильно рассчитать размер выплаты?

Подсчетом отпускных занимается бухгалтер предприятия. Но сотруднику компании полезно знать алгоритм расчета, чтобы проверить правильность назначенной ему компенсации.

При определении суммы, положенной работнику, должны учитываться все нюансы начисления выплат. Существуют определенные формулы расчета. Можно воспользоваться онлайн-калькулятором специализированного интернет-ресурса.

Алгоритм расчета:

  • определить длительность периода для расчета выплат. Как правило, это 12 месяцев;
  • просуммировать месячные доходы сотрудника за отчетный период. Учитываются все вознаграждения за труд (оклад, дополнительные выплаты, бонусы и премии). Не принимается во внимание оплата больничного листка и отпускных, разовая материальная помощь;
  • рассчитать среднемесячную зарплату. Для этого нужно просуммированную величину дохода и поделить на количество месяцев расчетного периода;
  • определить среднедневной заработок. Для этого надо среднемесячную зарплату поделить на 29,3;
  • рассчитать начисления. Среднедневной заработок следует умножить на количество дней нахождения сотрудника в отпуске. Не стоит забывать о том, что данная сумма облагается налогом.

Берутся ли дни болезни в расчетный период?

Чтобы понять, входит ли больничный в расчет отпускных, необходимо обратиться к нормам законодательства РФ, которые регулируют оплату отпуска.

Согласно статьям №114 и №136 ТК России, в период ежегодно предоставляемого отдыха у работника сохраняется средний заработок. Выплачиваются финансовые средства за три дня до даты начала отпуска.

Показатель для оплаты определяется согласно статьи №139 ТК РФ, Положения Правительства России №922 (принятого 24 декабря 2007 года) об особенностях порядка исчисления средней зарплаты.

По закону отпускные начисляются за реально отработанное время за последние 12 месяцев. Поэтому при определении величины выплат за положенный ежегодный отдых сотруднику дни его болезни не берутся в расчетный период.

Включается ли в расчет суммы отпускных?

В Положении №922, во втором пункте данного правового документа приводится перечень всех выплат работнику предприятия. Одна часть их подлежит учету (неденежная и денежная зарплаты, премии), а вторая – нет (материальная помощь, компенсация проезда, питания, обучения).

Из пункта 5 данного положения можно узнать, учитывается ли больничный при расчете отпускных. Согласно данному документу, подлежат изъятию из расчета отпуска дни и выплаты по справке о временной нетрудоспособности по причине травмы, болезни, вынашиванию ребенка и родам.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
+7 (499) 938-66-24 — Москва и обл.
+7 (812) 425-62-38 — Санкт-Петербург и обл.
8 (800) 350-97-52 — Другие регионы РФ
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Оформление листа нетрудоспособности во время отпуска

Если сотрудник во время отдыха действительно заболел и рассчитывает на продление своего отпуска, ему необходимо оформить официальный лист временной нетрудоспособности. Взять его можно в местной поликлинике или в другом медицинском учреждении, которое имеет соответствующую лицензию.

Входит ли больничный в расчет отпускных? Тут ответ очевиден — больничный оплачивается отдельно, а отпускные — отдельно.

После закрытия документа его необходимо предоставить в кадровую службу или в бухгалтерию по месту работы.

Стоит отметить, что больничный лист никаким образом не может повлиять на размер выплаченных отпускных выплат. Нужно помнить о том, что при расчете средней стоимости одного рабочего дня все подобные периоды должны исключаться, поэтому всевозможные перерасчеты являются незаконными. Более того, больничный лист был выдан после расчетного периода, поэтому должен учитываться при взятии следующего отпуска.

Добавить комментарийВыйти
<текстареа placeholder="Напишите свой комментарий" class="c-comments__field-src js-send-type js-comments-field">

  • :)
  • :(
  • :p
  • :]
  • :o
  • :D
  • :-/
  • :-$
  • <3

×Войти через соцсети:×Вы действительно хотите удалить комментарий?Удалить×Причина жалобы Нежелательная реклама или спам Материалы сексуального или порнографического характера Дискриминационные высказывания или натуралистичный контент Оскорбления или угрозыСообщитьКомментировать

  • 15.09.2017
  • Мария Черемных
  • 0
  • Юридические тонкости

Поделиться:

Правила расчета суммы отпускных

По ТК РФ официально нанятые сотрудники современных организаций и предприятий имеют законное право на полноценный отпуск на протяжении каждого года работы. В процессе отпуска человеку полагается полное сохранение положенного среднего заработка и занимаемой должности. Принимаются во внимание разного плана дополнительные выплаты, что предусмотрены в компании, кроме оплаты больничного. Подобные начисления не вносятся в расчет стандартной суммы отпускных.

Сумма выплаты по отпуску начисляется строго с учетом средней начисляемой з/п за прошлый отчетный год. А расчет подобного среднего заработка тщательно регулируется официальным Правительственным положением РФ No 922.

В процессе определения заработной платы принимаются во внимание полные 12 крайних месяцев работы. Говоря иными словами, з/п разделяется на 12, а потом делится еще на 29,3. Второй показатель — это среднее число календарных дней в году. Полученное число средней з/п делится на общее количество рабочих дней. При этом за основу берется график стандартной шестидневной недели.

В расчет идет оплата трудовой деятельности за крайний перед положенным отдыхом отчетный год. В этой сумме принимаются во внимание все начисления, что проводились в процессе работы определенного сотрудника. Сюда можно отнести разного плана дополнительные перечисления, начисленные премии и непосредственно сам оклад.

Суммы, не относящиеся к общей трудовой деятельности человека, не оказывают влияния на размер начисленных отпускных. Речь идет о разнообразных компенсациях и об оплате больничного.

Чтобы правила и особенности производимого расчета были более понятными, стоит рассмотреть пример расчета положенной по отпуску выплаты. В процессе выполнения операции осуществляются следующие действия:

  1. Вся за год заработанная сумма работника, плюс премии и доплаты, за исключением выплат по временной нетрудоспособности составили 315 тысяч.
  2. В июне человек 8 дней пребывал на больничном, соответственно вместо стандартного показателя, равного 29,3 за этот месяц будет взято 22 дня (30-8).
  3. Обновленный коэффициент на июнь за счет этого составит 30:29,3х22 = 22,5.
  4. Затем рассчитывается средняя з/п за день — 315000:(11х29,3+22,5) = 913,573.
  5. Определяется сумма для оплаты отпуска. До вычета положенного налога она составит 25,580,04= 913.573*28.

Все необходимые расчетные операции осуществляет бухгалтер компании или организации. Но сотрудник в любое время может самостоятельно перепроверить правильность выполненных расчетов по представленной вниманию формуле.

Если выдан больничный в связи с травмой или болезнью работника

Перед тем как планировать отдых, сотруднику следует уточнить, входят больничные дни в расчет отпуска или нет, и на какие даты писать заявление, чтобы не терять в деньгах. Суммы пособий по временной нетрудоспособности, в т.ч. по травматизму, в вычислении отпуска не участвуют (п. 5 Порядка).

Если при проведении налоговой проверки инспектор обнаруживает, что при начислении отпускных в расчет включается начисление больничного листа, излишне начисленные суммы исключаются из состава расходов в целях налогообложения прибыли.

Саморазвитие — это истязание себя. Почему пора уйти от тренда и начать жить

Если выдан лист нетрудоспособности по БИР

При начислении пособия по беременности и родам отпускные учитывают при расчете больничного, но дни, пока сотрудница болела, отсутствовала по причине ухода за ребенком до 1,5 лет или была в декрете, исключаются из дней расчетного периода.

Количество дней расчетного периода может составлять 730, 731 и 732 дня. Зависит от включения високосных годов в период.

Что представляет собой больничный лист?

Больничный лист – это бумага, подтверждающая временную нетрудоспособность человека. На основании данного документа человек на какой-то период освобождается от трудовой деятельности. Выйдя с больничного, работник обязан предоставить этот документ сотруднику бухгалтерского отдела или руководителю компании. Только после этого он сможет претендовать на выплату средств по временной нетрудоспособности.

Документ, подтверждающий нахождение на больничном, должен быть представлен в бухгалтерию строго в течение полугода со времени:

  1. Выздоровления или получения группы инвалидности.
  2. Полного завершения времени освобождения от трудовой деятельности. Это может быть забота о родственнике или иные похожие обстоятельства.

Данный временной период относится к обязательному социальному страхованию по временной нетрудоспособности. Также сюда можно отнести материнство женских сотрудников. Всем без исключения работникам настоятельно рекомендуется представить лист, после того как соответствующий период полностью закрывается.

Больничный и его своевременное предоставление позволяет как можно быстрее получить положенные начисления. Одновременно с данным фактором бумага является официальным доказательством того, что отсутствие на рабочем месте произошло исключительно на уважительных основаниях.

Пособие начисляется строго через 10 дней после предоставления документа. Что касается выплат, то они производятся исключительно в день получения з/п или в самую ближайшую дату перед перечислением.

Порядок расчета отпускных

Расчет отпускных, как и расчет больничных, производится исходя из среднего заработка. Вместе с тем, в отличие от больничного пособия, для расчета отпускных берется доход сотрудника не за два года, а за 12 месяцев.

Алгоритм расчета отпускных установлен Постановлением Правительства от 24.12.2007 года № 922:

  1. Определяется количество дней расчетного периода, предшествующего отпуску. Для этого считаются 12 полных месяца до даты отпуска. Из расчетного периода исключаются дни, приходящиеся на командировки, предыдущие отпуска и больничные. Если месяц отработан полностью, среднее количество дней месяца составляет 29,3.
  2. Определяется сумма общего дохода за 12 месяцев. Из полученной суммы исключаются суммы выплат, которые не могут быть учтены при расчете отпускных.
  3. Рассчитывается средний дневной заработок. Если сотрудник отработал полностью весь расчетный период, то средний заработок исчисляется путем деления суммы начисления на 12 месяцев и 29,3 дня. При наличии не полностью отработанных месяцев определяется следующим образом: 29,3 дня умножается на количество полностью отработанных месяцев. К полученному значению прибавляется количество дней в не полностью отработанных месяцах.
  4. Средний дневной заработок умножается на количество дней отпуска.

Если сотрудник во время отпуска ушел на больничный, при расчете необходимо принять во внимание дни временной нетрудоспособности.

Бывают ситуации, когда работник уходит в отпуск и в этот период возникает необходимость в больничном в связи с болезнью, травмой, отправлением, иными проблемами со здоровьем. Он оформляет лист нетрудоспособности и сообщает о больничном работодателю, который делает соответствующие отметки в табеле учета рабочего времени вместо отметок о нахождении в отпуске. После закрытия больничного отпуск продлевается на количество дней болезни.

Больничный в табеле учета рабочего времени

Как отметить больничный в табеле учета рабочего времени Больничный по уходу за больным родственником

Больничный по уходу за больным родственником – особенности и порядок оформления Больничный лист при бытовой травме

Как оплачивается бытовая травма по больничному листу – расчет и оформление

Примеры расчета суммы отпускных

Пример 1.

Сотрудник Смирнов А.В. уходит в отпуск по графику с 9 по 22 ноября 2020 года (14 календарных дней). Для вычисления размера среднего заработка принимаются данные за период с 01.11.19 по 31.10.20.

С 16 по 27 февраля Смирнов отсутствовал по болезни, что подтверждается листком нетрудоспособности. Как бухгалтеру произвести расчет отпускных, если был больничный в расчетном периоде, и посчитать сумму среднего заработка? Основное правило: следует учитывать и начисления, и дни, приходящиеся на фактически отработанные периоды.

Начисления за предыдущие 12 месяцев составили 517 268,50 руб., в т.ч. выплаты по больничному листу — 25 960 руб., отпускные с 22 июня по 05 июля 40 110,16 руб. Как и пособия, выплаты за отпуск в средний заработок не включаются.

Если у бухгалтера возникает вопрос: входит ли больничный лист в трудовой стаж для расчета отпускных, следует вспомнить, в каких случаях требуются данные о стаже. Количество отработанных лет имеет значение для вычисления пособия по нетрудоспособности, а выплаты за отпуск от стажа не зависят.

Дни нетрудоспособности вычитаются из количества оплачиваемых дней. Законодательством установлен коэффициент, применяемый в качестве среднего числа календарных дней в месяцах, отработанных полностью, — 29,3 (Закон №55-ФЗ от 02.04.2014). Бухгалтер вычисляет, сколько дней приходится на отработанное время, для месяцев, не полностью отработанных, используя формулу:

ККД=29,3/КД(М)*КД(отр.), где

КД(М) — общее количество календарных дней за месяц;

КД(отр.) — календарные дни, приходящиеся на отработанное время.

Месяцы, которые отработаны не полностью — это февраль, июнь и июль. Рассчитаем ККД для каждого из них:

ККД(февраль)=29,3/29*17=17,18;

ККД(июнь)=29,3/30*21=20,51;

ККД(июль)=29,3/31*26=24,57.

Количество календарных дней за период=29,3*9+17,18+20,51+24,57=325,96.

Среднедневной заработок(СДЗ)=ЗПф/ККД, где

ЗПф — выплаты за фактически отработанные периоды.

СДЗ=(517268,50-25960-40110,16)/325,96=1384,21 руб.

Сумма к начислению: 1384,21*14=19 378,94 руб.

Вывод: если заработная плата рассчитывается вручную или программа не настроена правильно, в результате чего дни больничного листа берутся в расчет дней отпуска, следует произвести перерасчет. Излишние выплаченные суммы относятся на счет расходов, не принимаемых для целей налогообложения прибыли. Что касается НДФЛ и страховых взносов — эти налоги начисляются на все виды доходов в рамках трудового соглашения, и изменения в декларации вносить не требуется.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Используйте эти инструкции бесплатно.

, чтобы прочитать.

Иногда работник обращается с вопросом: влияет ли больничный на расчет отпускных, и если да, то как изменится сумма к выплате? К сожалению, если выплачивалось пособие по листку нетрудоспособности, то сумма отпускных изменится в меньшую сторону. Это поясняет следующий пример.

Пример 2

Возьмем данные о заработке того же сотрудника за последние 12 месяцев, предположив, что он не болел. Тогда заработок за февраль составил бы 42 000 руб., а количество календарных дней в феврале принималось бы равным коэффициенту 29,3. Подставив эти значения в таблицу, получаем сумму заработка за год:

Количество календарных дней за период=29,3*10+20,51+24,57=338,08.

Сумма к начислению отличается в большую сторону на 380,24 руб. (19759,18-19378,94).

Во время отпуска сотрудник заболел

Если сотрудник предоставил лист нетрудоспособности (больничный лист) по болезни или по травме, который был выдан во время отпуска, он должен также получить пособие по временной нетрудоспособности. При этом отпуск продляется на количество дней больничного, либо эти дни переносятся на другое время (ст. 124 ТК РФ).

При продлении отпуска необязательно пересчитывать отпускные, можно просто перенести в табеле дни отпуска, сумма остается прежней.

При переносе отпуска необходимо учесть, что работнику выплачены отпускные в большем размере, чем положено. Излишние суммы можно зачесть в счет других, положенных работнику выплат. При предоставлении отпуска в другое время нужно будет заново рассчитывать средний дневной заработок, исходя из другого расчетного периода.

При расчете отпускных выплаченное больничное пособие не учитывается. А вот при расчете больничного пособия выплаченные отпускные уже надо учесть.

Обратите внимание: лист нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи во время отпуска не оплачивается и не дает права продлить или перенести отпуск.

Подсказка: отпускные можно рассчитать в несколько кликов для этого воспользуйтесь удобным калькулятором.

Окупаемо, актуально, без конкурентов: стоит ли открывать бизнес на консервах и что следует знать о деле

Выплаты, применяемые в вычислениях

Главным фактором, по которому и выполняется расчет отпускных выплат, является средняя заработная плата за прошлый год. Кроме этого, расчетчику необходимо определить количество отработанных смен сотрудником.

Входит ли больничный лист в расчет отпускных? Нет, не входит, но при расчете важно страховой стаж человека, который состоит из:

  • фактически отработанных дней;
  • дни, когда работник официально занимал должность, хоть и отсутствовал на рабочем месте;
  • дни отпуска за свой счет, но не более 14 в год;
  • дни простоя по вине руководства предприятия.

В итоге в среднюю заработную плату для оплаты отпускных дней нужно включать:

  • всю зарплату сотрудника;
  • все выплачиваемые ему коэффициенты;
  • любые надбавки и доплаты;
  • все премии, которые учтены в действующем трудовом договоре с сотрудником.

Учитываются ли больничные при расчете отпускных

Отпуск, который предоставляется сотруднику каждый год, оплачивается работодателем. Но далеко не каждый сотрудник владеет информацией, как верно произвести расчеты. Сумма для осуществления выплат должна зависеть от заработка за последний год. В учет берутся только те дни, в которые человек находился на своем рабочем месте. С прошлых мест работы, заработная плата в учет не берется. В данном случае все предельно понятно. При этом никто не застрахован от болезней, и в результате вынужден брать больничный. Вопрос того, как влияет больничный на начисление отпускных, важен для многих.

Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации говорит о том, что при выплатах по больничному листу учитывается только зарплата сотрудника, из которой осуществлялись платежи в Фонд социального страхования. По той причине, что фактически человек не работал, сумма больничных не берется во внимание при выполнении расчетов.

Вывод: при расчете размера отпускных, выплаты по больничному не учитываются.

Больничные дни при расчете отпускных необходимо считать в календарных днях. Чтобы произвести расчет отпускных их нужно перевести в рабочие дни. Для этого в 2022 году используется специальная формула (приведена ниже).

Сумма больничных выплат, наравне с отпускными, считается на основании среднего заработка сотрудника, за период, когда выполнялись расчеты. В соответствии с постановлением № 213, для того, чтобы произвести расчет средней зарплаты, используются положения, указанные в статье 139 Трудового кодекса РФ. Отпускные в расчет больничного не берутся.

Названные правила являются едиными для всех ситуаций, когда дни сотруднику оплачиваются исходя из его среднего заработка, за определенный период. Помимо того, что сюда входит больничный, сюда также необходимо отнести выплаты связанные с компенсацией отпуска, командировками, не используемым отпуском и др.

Если человек находился на больничном, то для выплат отпускных необходимо выполнить перерасчет. Стоит сказать, что перерасчет отпускных в связи с больничным выполняется сотрудником бухгалтерии. Крайне важно, чтобы все расчеты были выполнены верно. Это позволит начислить компенсацию в необходимом размере.

Если в случае с короткими больничными все более-менее понятно, то часто, возникают вопросы, связанные с ситуациями, когда работник был на больничном весь год. Подобные ситуации могут быть обусловлены как длительной болезнью, так и беременностью или больничным по уходу за ребенком. Здесь также существуют свои нюансы, в которых необходимо разбираться для того, чтобы посчитать отпускные.

Надо ли включать дни болезни в расчетный период

В ПП РФ №922 уточняется, вычитаются ли дни больничного при расчете отпуска, — да, период болезни исключается из вычислений (пп. «б» п. 5 положения №922). Расчетчику надлежит учитывать фактическую зарплату и фактически отработанный период за 12 месяцев до момента ежегодного отдыха (п. 4 положения №922).

Рассмотрим пошаговый алгоритм, как учитывается больничный при расчете отпускных с учетом норм ПП РФ №922.

Шаг 1. Исключите соцпособие из суммы дохода за предшествующие 12 месяцев.

Шаг 2. Рассчитайте отпуск по отработанному времени.

Шаг 3. Вычислите отдельно дни в каждом месяце, отработанном не полностью.

Шаг 4. Определите общее количество дней для исчисления отпускных.

Шаг 5. Рассчитайте средний заработок.

Итоговая компенсация равна произведению СДЗ и дней очередного оплачиваемого отпуска.

Пример

Покажем, берутся ли больничные и отпускные при начислении отпускных, на конкретном примере.

Бухгалтер ООО «Ppt.ru» Викторова В.В. уходит в отпуск на 14 дней — с 15.01.2021 по 28.01.2021. Расчетный период — с 12.01.2020 по 11.01.2021. За предшествующие 12 месяцев Викторова В.В. представила один больничный лист. Болезнь длилась с 10 по 17 августа 2020 года, эти дни надлежит исключить.

Заработная плата в январе — июле составила 25 000 рублей, а в августе — 19 000 руб.

Общие выплаты за 12 месяцев: 25 000 * 11 + 19 000 = 294 000 руб.

Календарных дней для расчета ежегодного отдыха (в каждом месяце, кроме августа) — 29,3. В августе: (31 — 8) * 29,3 / 31 = 21,74.

Общее количество дней: 29,3 * 11 + 21,74 = 344.

СДЗ = 294 000 / 344 = 854,65 руб.

Компенсация за 14 дней отпуска = 854,65 * 14 = 11 965,10 руб.

Как заполнять больничные по новым правилам

С 14 декабря работать с больничными нужно по-новому! Правила изменил Приказ Минздрава №925н от 01.09.2020.

Эксперты КонсультантПлюс подготовили обзор поправок и новую инструкцию. Используйте ее бесплатно.

Учитывается ли больничный при расчете отпускных?

В обычной ситуации в доход для расчета отпускных включаются несколько видов выплат.

В перечень входят:

  • оклад;
  • компенсационные выплаты;
  • стимулирующие выплаты;
  • премии;
  • надбавки за сверхурочные работы;
  • иные выплаты, предусмотренные положением об оплате труда работодателя.

Из обще годовой суммы дохода должны быть исключены суммы, оплаченные в счет материальной помощи, оплаты командировочных, простоя. Также при расчете отпускных должны быть исключены суммы, выплаченные за период нахождения на больничном.

Больничные финансируются за счет средств ФСС и выплачиваются напрямую из фонда. При заболевании, травме, отравлении, ЭКО, прерывании беременности работодатель оплачивает только первые три дня. Однако, это не является основанием для включения пособия по временной нетрудоспособности в доход, принимаемый работодателем при расчете отпускных.

Повышение заработной платы до отпуска или во время его

Бывает и так, что руководство повышает оклад сотрудникам, но некоторые из них скоро уходят в отпуск или уже находятся в нем. Как быть в данной ситуации?

  1. Если оклад увеличился в выбранный бухгалтером период, тогда всю среднюю заработную плату необходимо умножить на коэффициент, который считается так: новый оклад / старый оклад.
  2. Если оклад повысился после выбранного периода, но сотрудник еще не ушел в отпуск, тогда следует применять тот же коэффициент.
  3. Если оклады были увеличены во время отпуска работника, то в следующем периоде необходимо сделать перерасчет и перечислить ему потерянную сумму.

Входит ли больничный в расчет отпускных при повышении заработной платы? В данном случае никаких изменений в алгоритме расчета нет. Считать необходимо как и обычно, но с применением повышающего коэффициента.

Дело интересное, но есть риски: разведение минипигов как бизнес

Как не «сломаться», если уволили с работы: 7 вещей, о которых надо позаботиться

Если Шариков хочет работать… или отдыхать

Кадровые документы, зарплата, отчетность

Справки о доходах и другие документы в веб-сервисе Контур.Бухгалтерия. Сервис сам заполнит справку и выведет на печать. 

Попробовать бесплатно

Пример из жизни. Сотрудник Шариков П. П. был принят на работу 11.05.2021. Первый отпуск в размере 28 календарных дней ему нужно предоставить за период с 11.05.2021 по 10.05.2022. Право на отпуск у работника появилось уже начиная с 11.11.2021, так как уже через 6 месяцев работы можно получить отпуск (если иное не указано в коллективном или трудовом договоре). Если по какой-то причине не получается отпустить Шарикова в отпуск, можно с его согласия перенести отпуск на следующий год, но он должен быть предоставлен не позднее 10.05.2023 г. (не позднее 12 месяцев после окончания года, за который он предоставляется). 

Обратите внимание: для бухгалтера удобнее всего рассчитывать отпускные сотруднику по истечении 11 месяцев (или больше) года, за который предоставляется отпуск. Но на практике некоторые сотрудники берут отпуск раньше. Если сотрудник уходит в отпуск через 6 месяцев с начала работы на предприятии, нежелательно предоставлять ему весь отпуск полностью. Лучше разбить его на части и предоставить в размере не больше 14 дней. Т. к. если сотрудник уволится сразу после отпуска, получится, что деньги выплачены авансом. В таком случае, нужно будет пересчитать их и удержать с сотрудника часть выплаченных денег.

Одалживая деньги родственникам или друзьям, есть риск не получить их обратно: как тактично отказать, но не обидеть человека

Необычный бизнес для эстетов: стоит ли открывать центр обучения верховой езде

Входит ли пособие в расчет отпускных

Ответ на вопрос, входит или нет больничный в расчет отпускных в 2020 году, содержится в пункте 5 Положения о среднем заработке (постановление правительства от 24.12.2007 №922). Суммы, начисленные за неотработанное время при вычислении сумм отпускных, не учитываются. К таким отсутствиям на работе относятся временная нетрудоспособность и отпуск по беременности и родам.

Пример:

Менеджер Семенов С.С. уходит в очередной отпуск с 14 сентября на 28 календарных дней. Расчетным периодом будет сентябрь 2019 – август 2020. За это время ему выплачена заработная плата 700 000 руб. В июне 2020 он болел с 15 по 21 (7 календарных дней). За время болезни начислено 14 000 руб. При подсчете бухгалтер не учтет пособие по нетрудоспособности. Включены будут суммы за отработанное время в размере 700 000 руб.

Перед отпуском или во время отпуска было повышение оклада

Расчет отпускных в несколько кликов в веб-сервисе Контур.Бухгалтерия!
Попробовать беслпатно

Если перед отпуском сотрудника или во время отпуска на предприятии было повышение окладов (тарифных ставок) в целом по организации (подразделению), необходимо индексировать средний заработок для расчета отпускных.
Порядок повышения среднего заработка предусматривает три варианта индексации:

  • Оклад повысился в течение расчетного периода. Все выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка и отпускных, с начала расчетного периода до месяца изменения оклада умножаются на коэффициент повышения (Кпв).

Кпв = Он / Ос, где:

Он — новый оклад,

Ос — старый оклад.

  • Оклад повысился после расчетного периода до начала отпуска. Весь рассчитанный средний заработок умножается на коэффициент повышения;
  • Оклад повысился во время отпуска. Увеличивается только часть отпускных, начиная с даты действия новых окладов.

Почему стоит подписаться на соцсети лидеров отрасли, если вы работаете удаленно

Вполне законные хитрости

Расчет отпускных в несколько кликов в веб-сервисе Контур.Бухгалтерия!
Попробовать беслпатно

В некоторых случаях сотрудник может «сэкономить» дни отпуска или получить чуть больше отпускных за счет выходных в начале и в конце периода отпуска.

Например, сотрудник уходит в отпуск на 3 недели с 04 по 22 июля 2022 года. Фактически он отдыхает с 02 по 24 июля, так как 02, 03, 23 и 24 число — выходные дни.

Внимание: Праздничные выходные дни, которые приходятся на время отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. В таких случаях число календарных дней будет больше, чем количество дней отпуска.

Сотрудник может написать заявление с 02 по 24 июля (включая выходные), либо c 04 по 22 июля. Время отдыха будет одинаковое, но в первом случае будут начислены отпускные за 16 дней и останется еще 12 дней отпуска, которые можно будет использовать позже. Во втором случае деньги будут начислены за 12 дней, но останется еще 16 дней отпуска.

Оба варианта не противоречат законодательству. Учтите, что хотя бы одна из частей отпуска за год должна быть не меньше 14 дней (в соответствии со ст. 125 ТК РФ).

Если выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам

Суммы пособий по БИР не входят в средний заработок для начисления отпускных. Эта норма содержится в п. 5 Порядка.

Интересно, прибыльно: свечи с цветными пламенем — стоит ли начинать бизнес

Расчет отпуска после длительного нахождения на больничном

В случае если отпуск предоставлялся после длительного больничного, то размер отпускных выплат будет меньшим. При выполнении расчетов, берется количество дней в году, которые были фактически отработаны. Если таких дней 0, то и отпускные не будут начислены.

Оплата больничного по беременности в расчете отпускных выплат

Законодательство нашей страны говорит о том, что в период нахождения в отпуске в связи с беременностью, работодатель обязан засчитывать стаж и предоставлять оплачиваемый отпуск. Отпуск предоставляется после окончания срока нахождения в отпуске по беременности. Данный отдых не рассматривается в качестве периода, не вносимого в рабочую выслугу.

Включают ли пособие в расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

При начислении компенсации применяется тот же порядок, что и для обычных выплат за отпуск, утвержденный Постановлением Правительства №922. Разница заключается лишь в определении календарных дней:

  • для выплат по отпуску начисление производится за количество дней, указанное в заявлении работника и в приказе;
  • для компенсации берется количество дней, которое сотрудник не успел отгулять. Например, сотрудник отработал 6 месяцев, в отпуске не был, и решил уволиться. За год работнику положено 28 дней, а за 6 месяцев — 14 дней отпуска. При увольнении бухгалтер посчитает фактически те же отпускные за 14 календарных дней, и компания выплатит их вместе с заработком за месяц, в котором произошло увольнение.

Если сотрудник спрашивает, входит ли больничный в расчет компенсации отпуска при увольнении, ответ отрицательный, т.к. компенсация начисляется аналогично отпускным.

Входят ли дни болезни в расчетный период

В вычислении среднего заработка не участвуют выплаты за неотработанное время. А учитывается ли больничный лист при расчете отпуска при определении дней расчетного периода? Нет. Исключаются не только выплаты по листку нетрудоспособности, но и дни болезни.

Пример:

Определим количество дней в расчетном периоде. 11 месяцев отработаны полностью. За каждый полностью отработанный месяц включается 29,3 дня:

Июнь 2020 отработан не полностью. Поэтому, выяснив, включается ли больничный в расчет отпускных, необходимо сделать перерасчет дней за отработанное время за июнь:

Количество дней для расчетного периода составит:

322,3+22,46=344,76 руб.

Сумма отпускных к выплате Семенову С.С. равна:

Считаются ли отпускные с больничного листа

А вот при определении среднего за день заработка, необходимого для расчета величины отпускных, суммы и дни, относящиеся к больничному, учитываться не будут (подп. «б» п. 5 постановления № 922). Связано это с тем, что при подсчете среднедневного заработка (СДЗ) выбираются только те суммы, которые предусмотрены системой оплаты труда, иными словами, начисленные за выполнение сотрудником его профессиональных обязанностей (п. 2 постановления № 922).

К плате за труд относятся начисления, рассчитанные в соответствии с окладами или тарифными ставками, компенсационными и стимулирующими (премиальными) выплатами. Пособия по листкам нетрудоспособности к такого рода выплатам не относятся, а потому при расчете отпускных больничный лист не учитывается.

О том, входят ли дни больничного в расчет отпускных, скажем следующее: поскольку для вычисления среднедневного заработка выплаты по листкам нетрудоспособности не используются, то и дни, указанные в этом документе, также учитываться не должны.

Источники

  • https://SocPrav.ru/vhodit-li-bolnichnyy-v-raschet-otpusknyh
  • https://prozakon.guru/trudovoe/vliyanie-bolnichnogo-na-raschet-otpusknyh.html
  • https://BusinessMan.ru/vhodit-li-bolnichnyiy-v-raschet-otpusknyih-zakon-pravila-i-rekomendatsii.html
  • https://grazhdaninu.com/trud/bolnichnyiy/v-raschet-otpusknyih.html
  • https://gosuchetnik.ru/bukhgalteriya/instruktsiya-kak-rasschitat-otpusknye-esli-rabotnik-bolel
  • https://clubtk.ru/vkhodit-li-bolnichnyy-v-raschet-otpusknykh
  • https://www.B-Kontur.ru/enquiry/111
  • https://Delen.ru/nyuansy-biznesa/vhodit-li-bolnichnyj-v-raschet-otpusknyh.html
  • https://ppt.ru/art/otpusk/rasschet-otpusknih-esli-byl-bolnichnyy
  • https://nalog-nalog.ru/otpusk_i_vremya_otdyha/vhodit_li_bolnichnyj_v_raschet_otpusknyh/

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Weebl.ru