Cрочный трудовой договор — образец 2022

Содержание
  1. Нормативная база
  2. «За» и «против»
  3. Испытательный срок
  4. Запись в трудовой книжке при трудоустройстве по строчном трудовом договоре
  5. Основания заключения срочного трудового договора
  6. Когда заключают срочный трудовой договор?
  7. Права и обязанности сторон
  8. Прекращение срочного договора
  9. Оплата труда
  10. Гарантии и компенсации
  11. Продление срочного трудового договора
  12. Документы для трудоустройства
  13. Как правильно составить cрочный трудовой договор в 2022 году?
  14. График рабочих дней
  15. Как уволить работника по окончании срока действия трудового договора?
  16. Составляем срочный трудовой договор в 2021 году
  17. Обязательные условия трудового договора
  18. Образец
  19. На какой срок можно заключить срочный трудовой договор?
  20. Пример
  21. Предмет
  22. Особенности срочного трудового договора
  23. Условие срочности
  24. Ссылка на основание заключения
  25. Испытание при срочном трудовом договоре
  26. Оформление документов
  27. Срочный трудовой договор и беременность
  28. Отпуск при временном контракте
  29. Больничный
  30. Продление срочного трудового договора
  31. Испытание в случае срочного договора
  32. Ответственность сторон
  33. Отпуск и компенсация
  34. Образец договора, заключенного на определенный срок

Нормативная база

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Скачать бесплатно образец срочного трудового договора 2020 (на сезон)
Скачать бесплатно образец временного трудового договора с работником 2020 (для директора)
Скачать бесплатно образец краткосрочного трудового договора на 2020 год (на определенную работу)
Скачать бесплатно бланк срочного трудового договора с работником (пустой)

«За» и «против»

«За» и «против»

Заключение СТД является первым этапом при формировании сотрудничества между директором и подчиненным лицом. Порядок оформления подобных документов регулируется ТК РФ.

СТД несомненно обладает некоторыми особенностями перед бессрочным ТД и наглядно демонстрирует выгодность его оформления.

1) Для работодателя:

  • У руководства нет потребности содержать штатную единицу, если работа сезонная или связана с периодом проверки и т.д.
  • Возможность сэкономить средства из фонда зарплаты.
  • При недобросовестном работнике у руководства есть возможность избавиться от него, уволив его в связи с прекращением действия СТД, без сокращения и компенсирования выплат.

2) Для работника:

  • отсутствие испытательного времени. После оформления СТД можно сразу приступить к сезонному или временному труду без испытательного периода.
  • Временное трудоустройство может обеспечить квалифицированному лицу право на получение соц. пакета или, при надобности, добиться оформления больничного.
  • Оформить СТД вправе гражданин любого возраста, в том числе, пенсионер.
  • Возможность планирования своих действий по завершению действия СТД.

В то же время СТД имеет и свои недостатки:

1) Для работодателя:

  • При ликвидации фирмы, дирекция обязана в первую очередь рассчитаться с временными работниками, что может вызвать недовольство остального персонала, трудоустроенного в бессрочном порядке.
  • Руководитель компании не может уволить беременную работницу и обязан оплачивать декретный отпуск, находящейся в положении временной работнице.

2 ) Для работника:

  • Трудоустроенному работнику требуется соблюдать установленный на предприятии распорядок дня, согласно установленному рабочему графику.
  • Если СТД был оформлен на период до 6 месяцев, больничный компенсируется не в полном объеме, лишь за 75 календарных дней.

Невзирая на плюсы и минусы, законодательством предусмотрена такая форма трудоустройства, которая в тех или иных ситуациях устраивает и директора, и специалиста.

Испытательный срок

Испытательный срок
Нередко возникает вопрос – можно ли назначать испытательное время при трудоустройстве по СТД? Это зависит от длительности и вида трудовой деятельности при трудоустройстве человека.

Сезонная трудовая деятельность.

При устройстве на предприятие на период сезона можно назначать испытательный период, продолжительностью на больше 2-х недель (ст. 70 ТК РФ).

При этом, при заполнении соглашения – в тексте документа требуется ссылаться на ст. 294 ТК РФ.

Временный труд.  

При временном труде до 2-х месяцев – испытательный период устанавливать нельзя (ст. 289 ТК РФ).

Прочая трудовая деятельность.

При заполнении СТД на прочих работах сроком от 2-х до 6-ти месяцев, испытательное время не может быть больше, чем 2 недели (ст. 70 ТК РФ).

Примечание. Ст. 70 ТК РФ регламентирует, что испытательный срок нельзя устанавливать:

  1. Беременным работницам, и сотрудникам, с детьми до 1.5-летнего возраста.
  2. Лицам, избранным в результате конкурса на замещение должности.
  3. Несовершеннолетним лицам, оформленным на работу.
  4. Закончившим специальное учебное заведение и впервые трудоустроенные по своей специальности на протяжении одного года с даты завершения учебы.
  5. Приглашенным на предприятие переводом из другой фирмы по договоренности между руководителями компаний.
  6. Прочим лицам, в ситуациях, прописанных в ТК РФ, в коллективных соглашениях и в других законодательных нормах РФ.
  7. Испытательный период не может быть более 3-х месяцев, а для руководящего состава, гл. бухгалтеров и прочих обособленных категорий лиц – до 6-ти месяцев, если другое не предусмотрено законодательными актами РФ.

Запись в трудовой книжке при трудоустройстве по строчном трудовом договоре

Запись в трудовой книжке при трудоустройстве по строчном трудовом договоре
Согласно п. 4 Инструкции по ведению трудовых книжечек, принятой Правительственным указом № 225 от 16.04.2003 года, в трудовую книжечку записываются данные:

  1. О работающем лице.
  2. Об увольнении.
  3. Данные о наградах за трудовые достижения.
  4. Основания для разрыва трудового соглашения.

Следовательно, если работник трудоустроен по СТД на любой период, требуется записать об этом в трудовую книжечку либо открыть новую, если ее у работника нет. Работодатель обязан занести данные в трудовую книжечку о принятии на работу, если человек проработал на предприятии более 5-ти дней и работа является для него основной (п. 3 постановления Правительства № 225 от 16.04.2003 г).

При этом, в трудовом бланке необязательно отображать, что человек оформлен на работу по СТД. Также не требуется отмечать, что подчиненный, например, замещает отсутствующего сотрудника. Достаточно будет записать, к примеру: «Зачислен на должность инженера», с отметкой номера записи, даты ее внесения, а также данных распоряжения о зачислении на работу (письмо ФСТЗ № 937-6-1 от 06.04.2010 г).

При отчислении

Трудовая книжечка при отчислении выдается подчиненному в день завершения СТД (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно п. 5.2 Правил по ведению трудовых книжечек, принятой Минтрудом РФ № 69 от 10.10.2003 года, при завершении СТД по основаниям ст. 77 ТК РФ, в трудовую книжечку записываются данные об отчислении, со ссылкой на эту же статью ТК.

Основания заключения срочного трудового договора

Пример: вы — владелец фермы по выращиванию клубники. У вас 15 гектаров угодий, на которых необходимо разбить грядки, удобрить, посадить клубнику, каждый день ухаживать за ней, чтобы в итоге получить хороший урожай. Одному, понятное дело, не справиться, нужны помощники. К вам толпой бегут сотни желающих помочь за чисто символическое и скромное денежное вознаграждение.

Вы с радостью принимаете предложения, но возникает вопрос: как правильно оформить с людьми краткосрочные производственные отношения? Вам ведь потребуются их услуги только на летний период, а вдруг кто-то из них не захочет увольняться осенью, прямо так и заявив: нет, давай мне теперь зарплату постоянно!

Для таких ситуаций статей 59 ТК РФ предусмотрен срочный трудовой договор (СТД), действующий определенный период, например сезон.

Полный перечень работ и лиц, с которыми заключаются краткосрочные соглашения, изложен в статье 59 ТК РФ. Исходя из текста этой статьи, такие трудовые договоры могут заключаться в следующих ситуациях:

  • с работниками, которых направляют трудиться за границу;
  • с замещающими выборные должности;
  • для замещения временно отсутствующего (отпуск, декрет, длительная болезнь) работника, который планирует по истечению какого-либо срока вернуться к своим обязанностям или просто не может быть уволен по законодательству;
  • для выполнения временных работ. Срок таких работ ограничен 2 месяцами;
  • для сезонных работ. Особенно актуально это на предприятиях агропромышленного сектора или туризма;
  • с сотрудниками организаций, созданных на конкретный период, или для выполнения определенных работ;
  • для выполнения нехарактерных для обычной деятельности организации работ, например на время починки оборудования или строительства нового цеха. Также трудовой договор, ограниченный по продолжительности, заключается при временном расширении производства (объемов услуг);
  • на время практики и стажировки;
  • с людьми, направленными для прохождения альтернативной службы или на общественные и исправительные работы.

С некоторыми категориями работников СТД может быть заключен по соглашению сторон. К ним относятся:

  • пенсионеры;
  • люди с ограниченными возможностями здоровья, в соответствии с медицинским заключением и программой реабилитации;
  • работающие в районах Крайнего Севера, если они переезжают к месту работы;
  • лица, занятые на ликвидации катастроф, аварий и других ЧС;
  • избранные по конкурсу на замещение должностей;
  • творческие работники (перечень их определен законодательством);
  • руководители и главные бухгалтеры;
  • студенты очной формы обучения;
  • совместители.

Правом заключить контракт с определенным сроком действия пользуются и субъекты малого предпринимательства, численность сотрудников которых не превышает 35 чел.

Когда заключают срочный трудовой договор?

Когда заключают срочный трудовой договор?

Согласно разъяснению ТК РФ СТД представляет собой деловой документ, с ограниченной продолжительностью действия, и оформление его осуществляется лишь в обстоятельствах, отображенных в ст. 59 ТК РФ. Такими обстоятельствами могут быть:

  1. Потребность замещения специалиста, отсутствующего на фирме по основаниям, отображенным в законодательстве РФ.
  2. Осуществление разовых или сезонных работ, требующих ограниченное время.
  3. Работы, связанные с образованием, в том числе, стажировка за пределами РФ.
  4. Оформление СТД с лицами выборных должностей.

При этом, оформление СТД по обоюдному согласованию сторон возможно с:

  • Пенсионерами.
  • Гражданами, пребывающими на Крайнем Севере, при исполнении ими некоторых работ.
  • Людьми творческих профессий.
  • Руководителями (заместителями) и гл. бухгалтерами.
  • Работниками по совместительству.
  • Людьми, занимающимися учебой на стационарной форме.
  • Прочими случаями, предусмотренными законодательством РФ.

Основанием для подписания СТД является ТК РФ, где в ч. 1 ст. 59 отмечены обстоятельства оформления взаимного сотрудничества. При этом, требования для установки периода рабочих взаимоотношений между руководством и временно работающим лицом предусмотрены в письме Роструда № 6963-ТЗ от 18.12.2008 года.

Ниже предлагается таблица, с возможностью оформления СТД, согласно ч.1 и ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

Если оснований, прописанных в таблице нет, директор предприятия не обладает правом оформить с физлицом СТД.

Также не допускается многократное переоформление СТД без перерыва, при выполнении подчиненным одной и то же деятельности. Это регламентировано п. 14 постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами РФ – ТК РФ». Данное трудовое сотрудничество считается бессрочным.

Права и обязанности сторон

А этом разделе настоящего соглашения прописывается информация об обязательствах Работника и Работодателя по настоящему договору. Зачастую, приводятся следующие формулировки:

Работник обязуется:
— выполнять работу в соответствии с указаниями своего непосредственного Руководителя. Работа должна быть выполнена качественно и в указанный срок.
— соблюдать трудовую дисциплину в соответствии с Уставом предприятия;
— добросовестно относиться к исполнению своих трудовых обязанностей в рамках настоящего договора;
— бережно относиться к имуществу, доверенному предприятием для исполнения трудовых обязанностей;
— соблюдать технику безопасности, санитарно-гигиеническую профилактику, требования по охране труда.
Работодатель обязуется:
— предоставить работу для Работника в рамках настоящего соглашения;
— производить оплату труда в соответствии с настоящим Договором;
— обеспечивать нормальные (безопасные) условия труда для Работника, предусмотренные трудовым законодательством;
— вести трудовую книжку Работника, внося в нее информацию;
Работник имеет право:
— требовать исполнения обязательств работодателем по трудовому договору и трудовому законодательству.
Работодатель имеет право:
— требовать качественного исполнения обязательств Работником по настоящему соглашению;
— награждать, поощрять работника в случае качественного, добросовестного исполнения обязательств;
— привлекать к материальной и дисциплинарной ответственности.

Прекращение срочного договора

Если не возникло оснований для переквалификации договора в бессрочный, то его действие истечет:

  • в указанный в тексте срок (п. 2 ст. 77 ТК РФ), о чем работника надо предупредить не меньше чем за 3 дня (ст. 79 ТК РФ), если договор не связан с замещением отсутствующего работника;
  • с наступлением события, к которому привязан срок действия договора (ст. 79 ТК РФ): выходом на работу заменявшегося сотрудника, окончанием сезона или порученной работы.

Исключениями могут стать ситуации, связанные с беременными женщинами, у которых срок действия договора завершается в период беременности (ст. 261 ТК РФ):

  • по заявлению работницы договор может продлеваться до окончания этого состояния;
  • если беременность требует перевода на другую соответствующую состоянию женщины работу, а работодателю нечего предложить или женщина не согласна на эту работу, то договор прекращается до окончания беременности.

Так же как и договор, действующий без срока, срочный договор можно завершить по иным основаниям, указанным в ст. 77 ТК РФ, например, по соглашению сторон или инициативе работника, из-за изменения существенных условий договора, в связи с дисциплинарным взысканием или с какими-либо внешними обстоятельствами.

О том, какие могут возникать претензии к работнику в отношении дисциплины труда, читайте в статьях:

  • «Что считается опозданием по Трудовому кодексу?»;
  • «Как правильно оформить прогул работнику по ТК РФ?».

Оплата труда

В разделе об оплате труда фиксируется размер заработной платы работника:

Работодатель обязуется выплатить денежное вознаграждение за исполнение работником своих обязательств по настоящему соглашению согласно трудовому законодательству и иным нормативно-правовым актам.
Размер денежного вознаграждения (заработной платы), согласно настоящему договору составляет 56 000 (Пятьдесят шесть) тысяч рублей 00 копеек.
Выплата заработной платы осуществляется в безналичной денежной форме путем перевода денежной суммы на банковскую карту Работника.

Гарантии и компенсации

В случае непредвиденных ситуаций, связанных с нанесением вреда здоровью работника во время исполнения трудовых обязанностей, у него есть право на компенсацию. Также для работников предусмотрены определенные льготы.

Продление срочного трудового договора

Продление срочного трудового договора
СТД допускается продлевать. Приведем некоторые варианты продления СТД.

Обязательное продление СТД.

Действительный статус СТД может быть непременно продолжен лишь в одном варианте — при установлении беременности подчиненной. В этом обстоятельстве, работодатель обязан продолжить время действия СТД до завершения беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). При этом, беременная сотрудница обязана написать заявление и предоставить свидетельство врача о беременности.

Продление по согласию сторон.

В ч. 4 ст. 58 ТК отмечается следующее. В варианте, когда стороны СТД, по его окончанию, не уведомили о его окончании и сотрудник продолжает трудиться, СТД теряет статус срочного и становиться бессрочным соглашением.

Смена статуса соглашения осуществляется автоматически, поэтому никакого заявления составлять не надо. Таким образом, после этого – на оставшегося работать подчиненного распространяются нормативы трудового права, отображенные в бессрочном трудовом соглашении.

Однако, в таком варианте, рекомендуется составить добавочное соглашение к трудовому контракту (письмо Роструда № 1904-6-1 от 20.11.2006 года).

Далее выдается распоряжение начальника, где отмечается, что трудовое соглашение становится бессрочным. Основанием для распоряжения является дополнительное соглашение.

Документы для трудоустройства

Традиционно, в пакет документов при трудоустройстве входят:

  • паспорт;
  • диплом об образовании, подтверждающий, что работник обладает знаниями для исполнения своих обязанностей;
  • ИНН;
  • СНИЛС;
  • Военный билет (для военнообязанных).

Как правильно составить cрочный трудовой договор в 2022 году?

Как правильно составить договор?

Оформление СТД иногда может стать единственным выходом, если на фирме временно отсутствует основной специалист, или работа носит временный или сезонных характер. В таких ситуациях ТК РФ обеспечена возможность оформления СТД, с подробным отображением всех аспектов, связанных с процедурой приема на работу, трудовой деятельности и увольнения.

При оформлении СТД работодатель возлагает на себя обязательства:

  • По предоставлению нанятому лицу работы, с обозначением его трудовых функций.
  • По обеспечению трудовых условий, в рамках законодательства РФ, колдоговора, а также внутриведомственных нормативных положений.
  • По выплате зарплаты в установленные дни и в обозначенном размере.

Трудоустраиваемый работник, в свою очередь, обязуется:

  • Приступить к выполнению трудовых функций, обозначенных в СТД.
  • Соблюдать правила трудового распорядка на предприятии и дисциплину труда, включая Т/Б.

Надо отметить, что структура СТД и бессрочного ТД практически не отличается. И тот и другой документ оформляется письменно.

Утвержденного законодательством РФ шаблона такого документа не существует, поэтому он формируется в соответствии с общепринятой формой и структурой подобных документов в делопроизводстве. При этом, такой документ должен не содержать грамматических ошибок, исправлений и зачеркиваний.

Все пункты обязаны быть четкими, не допуская размытых фраз и двойного трактования положений. Все условия СТД должны быть заполнены в рамках ТК РФ.

СТД, как правило, составляется в 2-х экземплярах – по одному – каждому участнику ТД.

Для оформления на временную работу человека необходимо пройти определенную процедуру трудоустройства, которая заключается в следующем:

  • Перед оформлением на работу Работодатель проводит собеседование с потенциальным работником.
  • После этого работник подает запрос о временном трудоустройстве на фирму.
  • Затем с ним оформляется СТД, который подписывается участниками соглашения.
  • Следующим пунктом является издание руководителем приказа о приеме, с указанием даты выхода на работу и ее завершения.
  • Приказ должен быть подписан директором фирмы и в нем обязан расписаться принятый работник, свидетельствуя об ознакомлении с распорядительным документом.

Согласно ст. 57 ТК РФ при формировании СТД понадобиться соблюсти следующие требования:

  1. СТД может быть заключен продолжительностью действия до 2-х месяцев или на сезон. При этом, работодателю запрещается назначать испытание.
  2. Если временный специалист трудился в праздничные или выходные дни, то компенсирование труда осуществляется лишь оплатой в двойном размере.
  3. Компенсирование отпускных осуществляется из расчета 2 дня за месяц фактической трудовой деятельности.
  4. Временно работающему лицу при увольнении не положено выходное пособие, если другое не определено колдоговором или СТД.

С правилами составления СТД можно ознакомится посмотрев видео

(Видео: «Срочный трудовой договор — Елена А. Пономарева»)

График рабочих дней

В этом пункте указано конкретное расписание, по которому работник осуществляет свою трудовую деятельность, а так же график отпусков. В тексте документа такой раздел составляется следующим образом:

Работник обязуется выполнять работу в соответствии с графиком рабочего времени. В силу данного соглашения рабочая неделя включает в себя 40 (Сорок) часов рабочего времени.
Работник имеет право на отдых, а Работодатель обязуется предоставить данное время.
Работник имеет право на оплачиваемый отпуск, а Работодатель обязуется предоставить его в соответствии с трудовым законодательством.

Как уволить работника по окончании срока действия трудового договора?

Как уволить работника по окончании срока действия трудового договора?
Разрыв СТД выполняется в связи с утерей его статуса согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ, в которой отражен данный порядок разрыва. О завершении действия СТД сотрудник обязан быть уведомлен в письменном виде за 3 календарных дня до отчисления.

Примечание. В варианте, если СТД подписан с подчиненным на время замещения отсутствующего сотрудника, руководитель учреждения вправе не уведомлять его об отчислении заранее.

Составляем срочный трудовой договор в 2021 году

Как отмечалось ранее, для оформления СТД требуется иметь основания, отмеченные в предыдущем разделе, утвержденные ТК РФ. Поэтому, при подписании СТД, требуется в соглашении отразить причины заключения с потенциальным рабочим, отмеченного в соглашении периода. Указанные положения отображена в абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ.

Обязательные условия трудового договора

Обязательные условия трудового договора
СТД, как и каждое составляемое соглашение, обязан содержать следующие условия, которые регламентированы ч. 2 ст. 57 ТК РФ:

  1. Место трудовой деятельности.
  2. Трудовые обязанности.
  3. Дата выхода на работу.
  4. Вознаграждение за труд.
  5. Распорядок рабочего дня.
  6. Компенсационные выплаты.
  7. Вид трудовой деятельности.
  8. Требование о непременном соцстраховании и т.д.

При несоблюдении отмеченных условий – СТД может быть определен неправомерным.

Образец

  • Скачать бланк, doc
  • Скачать образец, doc

На какой срок можно заключить срочный трудовой договор?

На какой срок можно заключить срочный трудовой договор?
Наибольший срок СТД равен 5-ти лет. Наименьший срок законодательными нормами не определен. При вручении запроса на временную работу, срок временной деятельности определяется для каждой категории деятельности, в зависимости от специфики причин, при которых в соглашении можно отобразить следующее:

  • «… до выхода на работу Ивановой Светланы Даниловны».
  • «… на период нахождения Петровой Елены Ивановны в отпуске до исполнения малышу 3-х лет».
  • «… на период отпуска по БиР»

Для сезонного персонала требуется отобразить в СТД фразу – «на сезон» или «до подписания приемосдаточного акта исполненных работ» и т. д.

Примечание. Законом запрещается использовать постоянную трудовую деятельность под временную, для уклонения от предоставления подчиненным компенсированных выплат и прочих льгот при увольнении. (Закон № 90-ФЗ от 30.06.2006 года). К примеру, если работодатель планирует сократить вакансию, если оформивший пенсию подчиненный продолжает трудиться или инвалид ждет переосвидетельствования, а также при прочих подобных обстоятельствах, судом признаются такие трудовые правоотношения на бессрочный период.

Приведем пример, как должна быть отображена запись в контракте при устройстве на работу по СТД.

Пример

И. П. Сидорова была оформлена на работу в ООО «Игровой аттракцион» кассиром. Учреждение открыто для клиентов с 1 июня по 30 сентября. Руководитель фирмы подписал с работницей СТД на время открытия учреждения.

В этом варианте обязаны быть записана в СТД такие фразы:

 «2. Срок действия договора.

2.1. Контракт вступает в действие с даты его оформления Работницей и Начальником.

2.2. Дата выхода на работу: 1 июня 2021 года.

2.3. Контракт подписан на четыре месяца на время открытия аттракционного парка с 1 июня по 30 сентября.

2.4. Время завершения контракта 30 сентября 2021 года».

В данном примере время завершения СТД определено. Однако, в некоторых обстоятельствах определить дату завершения СТД нельзя. К подобным типичным обстоятельствам, в которых нельзя определить окончательный срок работы временно принятого работника, можно привести следующие:

  1. В связи с нахождением работницы в декрете и в отпуске по содержанию младенца.
  2. В связи с болезнью сотрудницы.
  3. В связи с прекращением сезонного труда.

В перечисленных вариантах окончание СТД привязано к конкретному событию. В этом варианте руководителю учреждения, при отчислении подчиненного по завершению времени действия СТД, требуется руководствоваться частью 2 ст. 79 ТК РФ.

Предмет

Информация о предмете включает в себя такие положения, как:

  • занимаемая работником должность;
  • специфика работы, т.е. вид деятельности работника;
  • адрес учреждения, в котором работник трудоустроен.

Данные о предмете фигурируют в пунктах настоящего соглашения следующим образом:

1. По настоящему Трудовому Договору Работодатель предоставляет Работнику работу. Должность — Инженер-конструктор на серийную продукцию. В соответствии с настоящим Соглашением, Работник обязуется выполнять свои трудовые обязанности в рамках условий настоящего Договора.
Местом выполнения трудовых обязанностей Работника является цех №4 ПАО «Курганский машиностроительный завод», который располагается по адресу:
Курганская область, г. Курган, проспект Машиностроителей 107А.
Трудовая деятельность Работника по настоящему Соглашению осуществляется в нормальных условиях и является для него основной работой.

Особенности срочного трудового договора

Форма срочного трудового договора с работником (образец с 2020 года) не является универсальной и разрабатывается под конкретную ситуацию с учетом специфики деятельности предприятия. Иногда работодатели нарушают порядок заключения СТД, что может приводить к недовольству работников и обращениям их за защитой своих прав в компетентные органы.

Чтобы не тратить время на судебные тяжбы, необходимо учитывать определенные законодательством особенности срочного трудового договора.

Условие срочности

Одной из главных особенностей такого трудового договора является сам факт его срочности.

Максимальный срок срочного трудового соглашения составляет пять лет, минимальный период не ограничен (статья 58 ТК РФ).

Ссылка на основание заключения

При оформлении срочного трудового договора необходимо обязательно указать, по какой причине заключается именно контракт ограниченной продолжительности.

Если в тексте документа отсутствуют основания для его заключения, то по суду он может быть признан бессрочным ( ст. 58 ТК РФ ).

Необходимо также указать дату окончания либо обозначить событие, означающее окончание работы ( ст. 294 ТК РФ ).

Особенно важно это в ситуации, когда принимают сотрудника на место временно отсутствующего. В таком случае момент окончания договора определяется моментом выхода основного работника, и это необходимо прямо указать в тексте.

Испытание при срочном трудовом договоре

Образец краткосрочного трудового договора с работником может содержать и условие об испытании, продолжительность которого зависит от срока трудового договора. Если срок составляет менее двух месяцев, испытательный период не устанавливается ( ст. 70 ТК РФ ).

Если длительность временного контракта составляет от двух до шести месяцев, испытание не может превышать двух недель ( ст. 70 ТК РФ ).

Если трудовой договор заключается на 6 месяцев и более, то продолжительность испытания, как и при заключении бессрочного контракта, ограничена 3 месяцами, а для руководящих работников — 6.

Оформление документов

Порядок документального сопровождения деятельности работника в целом не зависит от срока заключаемого с ним контракта. Но одна особенность все же есть.

При приеме такого работника оформляется приказ по форме Т1 или другой, самостоятельно разработанной и утвержденной работодателем, в котором обязательно отражается, что договор заключен на конкретный срок, и дается ссылка на основание такого решения (один из пунктов ст. 59 ТК РФ ).

При увольнении в трудовую книжку работника вносится запись вида:

« …расторгнут в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации ».

Аналогичная отметка делается и в личной карточке сотрудника.

Срочный трудовой договор и беременность

Да, бывает и так… В этом случае работодателю, в соответствии со статьей 261 ТК РФ , придется потребовать (но очень нежно!) у работницы соответствующую медицинскую справку, подтверждающую ее интересное состояние, и продлить временное соглашение до окончания срока беременности, т. е. фактически до родов. Вот когда родит ребеночка, можно с ней проститься, а до этого момента нельзя.

Возможны и варианты. Если вместо справки о беременности девушка приносит установленный законом бланк листа временной нетрудоспособности, где в обосновании его выдачи указана беременность, а также заявление о желании пойти в оплачиваемый отпуск (при этом вообще не важно, сколько она у вас проработала, хоть неделю), работодателю придется подготовить и подписать соответствующий приказ. Потому что, в соответствии со статьей 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам (или после него) работодатель обязан предоставить женщине ежегодный оплачиваемый отпуск вне зависимости от времени, которое она у него проработала.

Поэтому получается, что вместо трех летних месяцев некоторые юридически грамотные девушки могут продержаться на временной работе подольше.

Однако ст. 261 ТК РФ допускает единственную, кроме ликвидации организации, ситуацию, когда беременную женщину уволить можно. В соответствии с ч. 3 этой статьи, расторжение СТД возможно при одновременном соблюдении 3 условий:

  • беременная женщина принята на место временно отсутствующего работника;
  • основной работник приступает к своим обязанностям;
  • у работодателя нет другой работы, которую беременная сможет выполнять по состоянию здоровья, даже нижеоплачиваемой.

В этом случае трудовой договор также расторгается в соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока.

Отпуск при временном контракте

Лица, оформившие временный трудовой контракт, обладают такими же правами, что и лица, зафиксировавшие производственные отношения бессрочно.

Поэтому если срок соглашения о временной работе позволяет сотруднику идти в ежегодный оплачиваемый отпуск, отдых предоставляется на общих основаниях.

Если временные рамки не позволяют, то при увольнении бухгалтерия произведет сотруднику соответствующую денежную компенсацию.

Больничный

Сотрудники, работающие по трудовым договорам, в том числе и заключенным на определенный срок, застрахованы на случай временной нетрудоспособности, и могут в случае необходимости взять больничный. Оплачивается он одинаково, вне зависимости от условий трудового договора, за одним исключением. Сотрудники, заключившие СТД продолжительностью менее 6 мес., могут получить выплаты не более чем за 75 дней нетрудоспособности. Такая норма закреплена п. 4 ст. 6 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Сложности возникают и в ситуации, когда на дату окончания контракта сотрудник находится на больничном. Общеизвестно, что расторжение договора по инициативе работодателя с болеющим сотрудником не допускается. Но истечение срока не является инициативой руководства, поэтому уволить такого работника вполне правомерно, главное — соблюсти процедуру.

Продление срочного трудового договора

Как таковая, процедура продления СТД в ТК РФ не описана, что неизменно вызывает вопросы касательно возможности увеличения (или сокращения) его продолжительности.

С одной стороны, такой контракт либо прекращается в заранее определенный день истечения его срока, либо становится бессрочным, если работник продолжает трудиться.

С другой, законодательство не запрещает работнику и работодателю, как сторонам трудовых отношений, заключать дополнительные соглашения в случае необходимости изменения условий договора, в том числе и в отношении его срока.

Испытание в случае срочного договора

Установление испытательного срока при срочном договоре, так же как и при бессрочном, не является обязательным. Но если есть намерение его установить, то необходимо помнить, что:

  • его не устанавливают при сроке договора до 2 месяцев.
  • оно не может быть больше 2 недель при сроке договора от 2 до 6 месяцев.

Условие об установлении испытания должно быть зафиксировано в договоре.

Кому нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу, см. здесь.

Ответственность сторон

В таком пункте оговаривается ответственность сторон по отношению друг к другу за нанесение определенного вида ущерба:

При нанесении вреда в сторону организации, предоставившей работу, Работник обязуется возместить данный ущерб в соответствии с Трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами.
При нанесении вреда в сторону Работника организацией, предоставившей рабочее место, Работодатель обязуется возместить данный ущерб в соответствии с Трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами.
Прекращение действия соглашения не отменяет тот факт, что одна из сторон в случае нанесения ущерба освобождается от ответственности.

Отпуск и компенсация

Отпуск и компенсация
Трудоустроенному подчиненному выделяется платный ежегодный отпуск с сохранностью должности и зарплаты по общим положениям (ст. 114 ТК РФ).

Длительность отпуска равняется не меньше 28-ми дням за трудовой годовой период (ст. 115 ТК РФ).

Если временный работник проработал не полный год, длительность отпуска высчитывается пропорционально проработанному периоду.

Право на уход в отпуск за начальный год трудовой деятельности у работника появляется через 6 месяцев его отработки на предприятии (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Отсюда, можно сделать вывод, что лицо, принятое на временную работу до 6-ти месяцев, права на оплачиваемый отпуск не имеет. Однако, при отчислении, в связи с прекращением действия СТД, он имеет право на компенсирование за начисленные отпускные дни за период работы согласно ТК РФ.

Оплата отпускных дней начисляется исходя из размера средней зарплаты, исчисляемой в порядке, отраженном ст. 139 ТК РФ, а также Инструкцией, установленной Правительством РФ в распоряжении № 922 от 24.12.2007 года.

Работающему лицу может быть выделен отпуск по семейным и прочим уважительным ситуациям за свой счет на основании ходатайства, поданного в письменном виде (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Образец договора, заключенного на определенный срок

Трудовой договор — документ, не имеющий строго обязательной формы, но предполагающий обязательность включения в него определенного набора информации.

Работодатели могут самостоятельно разработать ту форму, которую они будут применять, или могут использовать унифицированную форму трудового договора.

Как выглядит унифицированная форма трудового договора, см. по ссылке.

Для срочного и бессрочного договоров данные, наличие которых в тексте обязательно, во многом совпадают. Поэтому для них очень часто используют общую форму, предусмотрев в ней разделы, необходимые для заполнения по срочным договорам. 

Напомним, что в срочном договоре должны быть отражены:

  • срок его действия, устанавливаемый либо конкретной датой, либо наступлением определенного события;
  • указание на причину заключения договора на срок, и эта причина должна числиться среди перечисленных в ст. 59 ТК РФ.

Составить трудовой договор вам поможет наш образец.

Образец срочного трудового договора можно скачать бесплатно по ссылке ниже:

Скачать
Срочный трудовой договор

Источники

  • https://clubtk.ru/srochny-trudovoy-dogovor
  • https://Dogovor-KP.com/srochnyj-trudovoj-dogovor/
  • https://dogovor.net/srochnyj-trudovoj-dogovor/
  • https://assistentus.ru/forma/bessrochnyj-trudovoj-dogovor/
  • https://nalog-nalog.ru/trudovoj_dogovor/sostavlyaem_srochnyj_trudovoj_dogovor_-_obrazec/

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Weebl.ru